目录
摘要 II
Abstract III
第1章 绪论 1
1.1 课题背景 1
1.2 发展中的人力资源管理系统 1
1.3 课题开发的意义 2
1.4人力资源管理系统软件开发重点与难点 （1）技术性格的人力资源工作者要求软件设计的尽量简单、好用。 3
1.5本文的研究目标的内容： 4
第2章 需求分析 6
2.1 系统需求 6
2.2 功能需求 6
2.3 数据需求 6
2.4 性能需求 7
2.4.1硬件环境 7
2.4.2软件环境 7
2.5 本章小结 7
第3章 系统平台 8
3.1 SQL Server 2000简介 8
3.2 Visual C#简介 8
3.2.1 向对象语言应具备的四个特性 8
3.3 本章小结 9
第4章 总体设计 10
4.1 基本设计思想及系统处理流程 10
4.1.1 模块功能的设计 10
4.1.2 系统处理流程 11
4.2 数据库设计 12
4.2.1 数据表的设计 12
4.2.2 数据表的外部关键字 17
4.2.3 存储过程的设计 18
4.3 本章小结 18
第5章 系统详细设计 19
5.1 主控制模块 19
5.2 创建数据访问模块 21
5.3 登录模块 21
5.4 机构编制管理 22
5.4.1 说明 22
5.4.2 机构设置及编码 22
5.4.3 机构详细信息 23
5.5 职员信息管理 24
5.5.1 说明 24
5.5.2 职员信息维护 24
5.5.3 职员信息查询 27
5.6 薪资福利管理 28
5.6.1 说明 28
5.6.2 当月工资管理 28
5.6.3 个人所得税率 29
5.6.4 工资发放历史 30
5.6.5 职员奖励管理 30
5.6.6 职员惩罚管理 31
5.7 帮助 33
5.8 本章小结 34
第6章 系统维护和改进 35
6.1 运行维护 35
6.2 系统的改进与提高 35
6.3 本章小结 35
结论 36
致谢 37
参考文献 38